طبق اعلام بانک مرکزی، دریافت هرگونه مبلغ مازاد بر اصل و کارمزد اعلامی تحت هر عنوانی در معاملات فروش ارز به متقاضیان در سامانه نیما مجاز نمی باشد.

در بیست و ششمین جلسه کارگروه بازگشت ارز حاصل از صادرات تصمیمات برای رفع تعهد ارزی صادرات سال 1400 اتخاذ شد.

رئیس مرکز بهبود محیط کسب‌وکار اتاق ایران می‌گوید: با پیگیری دبیرخانه شورای گفت‌وگو، راهکار موقتی برای رفع بلاتکلیفی صادرکنندگان در حوزه رفع تعهدات ارزی صادرات از محل ورود موقت، اتخاذ شد.

احمدرضا فرشچیان، عضو هیات نمایندگان اتاق تهران، با اشاره به اینکه مرکز مبادله ارز و طلا قرار است به بستر مبادلات صادرکنندگان و واردکنندگان تبدیل شود عنوان کرد که هزینه مبادله و مدت زمان تامین ارز در این بستر هنوز مشخص نشده است و حداقل سه ابهام جدی پیش روی فعالان اقتصادی بخش خصوصی به عنوان کاربران این مرکز و سامانه وجود دارد.

با انتخاب ترامپ و تغییرات مورد انتظار در تجارت جهانی احتمال این وجود دارد که تجارت ایران با شرکای خود مانند چین با موانع و محدودیت مواجه شود؛ اما ایران می‌تواند برای صادرات به بازارهای جدیدی همچون افغانستان و سایر کشورها اتکا کند.

بعضی‌‌‌ها به ‌‌‌اشتباه فکر می‌کنند رهبری سازمان یک استعداد ذاتی است و افراد با این ویژگی به دنیا می‌‌‌آیند. اما چنین نیست و هر کسی می‌تواند با آموختن روش‌های رهبری سازمانی و کسب مهارت‌‌‌های لازم برای این کار، به فردی موثر در این مسیر تبدیل شود. در این میان، نومدیران و کسانی که سابقه چندانی در زمینه مدیریت و رهبری تیم‌‌‌های کاری و شرکت‌ها و سازمان‌ها ندارند باید به منظور ارتقای مهارت‌‌‌های خود یا همان توسعه رهبری سازمانی گام‌‌‌های محکم و سریعی بردارند تا از این طریق بتوانند به مدیرانی مطمئن و صاحب‌‌‌سبک تبدیل شوند و دوران مدیریتشان را تداوم ببخشند.

رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور با صدور بخشنامه‌ای، نحوه بخشودگی جرایم موضوع ماده ۲۲ قانون پایانه‌های فروشگاهی و سامانه مؤدیان را تشریح کرد.

صنایع برای اینکه بتوانند سرمایه در گردش خود را تأمین کنند مجبور هستند به تأمین مالی از بانک‌ها با هر قیمتی تن دهند. اما تحمیل هزینه بانکی تنها به زیان تولید نیست، بلکه تبعاتی فراتر دارد.

مدیران عامل و رهبران سازمانی امروزی، تفاوت بسیاری با همتایان خود در چند دهه قبل دارند. آنها برخلاف گذشته، همه چیز را نمی‌‌دانند و به تنهایی قادر به رساندن سازمان خود به اهداف و چشم‌‌اندازهایش نیستند. حتی اسطوره‌‌های مدیریتی بزرگی مانند ایلان ماسک و مارک زاکربرگ، بر جنبه‌‌های هماهنگ‌‌سازی و الهام‌‌بخشی رهبری سازمانی تمرکز بیشتری دارند و جمعی فوق‌‌العاده از کارکنان توانمند، سرمایه‌گذاران و مدیران اثربخش را دور هم جمع کرده‌‌اند. در این میان، ظهور هوش مصنوعی و فناوری‌‌های دیجیتال، تغییری بزرگ در سبک مدیریتی و رهبری سازمانی موردنیاز عصر کنونی را ضروری کرده است.