آمره بودن قاعده حقوقی بدین معناست که افراد نتوانند برخلا‏ف آن تراضی نمایند. در مقابل قاعده امری، قاعده تکمیلی یا تفسیری یا معاوضی می باشد که افراد می توانند بر خلاف آن توافق نمایند.

برخی از این بندها بدین شرح است:

١- تعیین حقوق کارگر به میزان کمتر از حداقل دستمزد

٢ – گرفتن رضایت کارگر برای عدم پرداخت حق بیمه در تامین اجتماعی

٣ – پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی به صورت نقدی

۴ – شرط جریمه کارگر از طریق کسر از حقوق به هر دلیلی

۵ – حق فسخ یک طرفه قرارداد برای کارفرما و اخراج کارگر با اعلام قبلی و یا هر شرط دیگر توسط کارفرما

۶ – شرط عدم امکان استفاده از مرخصی توسط کارگر

٧ – تعیین ساعات انجام کار بیش از میزان مقرر در قانون (حداکثر ٨ ساعت در روز)